العمل من أجل تحقيق المساواة بين الجنسين في سلاسل التوريد العالمية

قدّمه مارات يو، مدير الأعمال من أجل المسؤولية الاجتماعية (BSR)

شارك مارات يو بعض الرؤى الرئيسية حول المساواة بين الجنسين وحقوق المرأة من خلال عمله مع HERProject، وهي مبادرة تعاونية تسعى جاهدة لتمكين النساء ذوات الدخل المنخفض العاملات في سلاسل التوريد العالمية.

أبرز الملامح:

• الوضع الحالي للمساواة بين الجنسين في المجتمع العالمي والاقتصاد العالمي

• الحواجز النظامية أمام حقوق المرأة وتمكينها والفرص المتاحة لها

• رؤى حول القضايا المتعلقة بالنوع الاجتماعي في سلاسل التوريد العالمية

• أهمية تحسين المساواة بين الجنسين في سلاسل التوريد

• استراتيجيات عملية لمزيد من جهود المسؤولية الاجتماعية للشركات التي تراعي الفوارق بين الجنسين

العمل من أجل تحقيق المساواة بين الجنسين في سلاسل التوريد العالمية

في عام 2017، وجد التقرير العالمي للفجوة بين الجنسين لعام 2017 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي أن الفجوة الإجمالية بين الجنسين قد ازدادت للمرة الأولى منذ أن بدأ المنتدى في تتبعها في عام 2006. وهذا دليل آخر على أنه على الرغم من التقدم الذي تم إحرازه بالفعل في مجال تمكين المرأة، لا تزال هناك فجوات ولا تزال هناك حاجة إلى زيادة الزخم.

بعض الإحصاءات الرئيسية التي تبرز درجة عدم المساواة بين الجنسين:

• تشكل النساء 50% من سكان العالم، ولكنهن يمثلن 70% من فقراء العالم

• أكثر من 100 دولة لديها قوانين تقيد مشاركة المرأة في الاقتصاد

• تعمل النساء ثلثي ساعات العمل في العالم، ومع ذلك يتطلعن إلى 1/10 من الدخل العالمي

الحواجز النظامية التي تواجهها المرأة

هناك أربعة حواجز منهجية شاملة تعيق وصول المرأة إلى فرص التمكين والتنمية:

• الأعراف الاجتماعية السلبية

  ، بما في ذلك القوالب النمطية الجنسانية والفصل المهني، حيث تتركز النساء في الوظائف الأقل مهارة والأقل أجرًا و/أو القطاعات المرتبطة ب "عمل المرأة"

• القوانين التمييزية

  في أكثر من 100 دولة، بما في ذلك 22 دولة تحتاج فيها المرأة إلى إذن من الرجل للحصول على وظيفة، و41 دولة تُحظر فيها النساء من بعض أنواع العمل في المصانع. وتشمل هذه البلدان مراكز تصنيع قوية مثل الصين والهند.

• الفشل في الاعتراف بالأعمال المنزلية غير مدفوعة الأجر وتقليلها وإعادة توزيعها

  على الرغم من مساهمتها المهمة في الاقتصاد. تؤدي النساء في بلدان الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وجنوب آسيا 80-90% من أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر.

• محدودية الوصول إلى الأصول والموارد

  بما في ذلك الممتلكات والأراضي والرعاية الصحية والموارد الرقمية، مما يعيق بشكل كبير حصول المرأة على التعليم والخروج من دائرة الفقر والسعي وراء الفرص.

القضايا الملحة المتعلقة بعدم المساواة بين الجنسين في سلاسل التوريد العالمية

وتعاني النساء في سلاسل التوريد العالمية من فجوة كبيرة في الأجور، وظروف عمل سيئة، بما في ذلك عدم وجود عقود رسمية وعدم الحصول على التأمين الاجتماعي، وتكرار الإساءة اللفظية والتحرش الجنسي. والجدير بالذكر أن بلداً واحداً من بين كل خمسة بلدان لا يزال يفتقر إلى قوانين ضد التحرش الجنسي في العمل.

أظهر تحليل حديث لبيانات تدقيق المصانع من منصة Sedex العالمية أنه في مجالات مثل التمييز والتحرش وتكافؤ الفرص والصحة والسلامة، كانت 80% من حالات عدم الامتثال مرتبطة بنوع الجنس. وفي حين أن عدم وجود سياسات واضحة بشأن التمييز والتحرش الجنسي كان متكررًا، فإن ما يقرب من نصف حالات عدم الامتثال المتعلقة بالنوع الاجتماعي كانت مرتبطة بتدابير أساسية مثل توفير مرافق كافية للموظفات في دورات المياه والمراحيض.

حالة الأعمال والنهج العملية للمساواة بين الجنسين في سلاسل التوريد

وبالإضافة إلى كونها قضية مهمة من قضايا حقوق الإنسان، فإن المساواة بين الجنسين تؤدي إلى نتائج إيجابية ملموسة للشركات، بما في ذلك قوة عاملة أقوى، وزيادة الإنتاجية، وقدرة أفضل على تحقيق أهداف الإنتاج، وتحسين الامتثال العام وتعزيز مشاركة الموظفين.

يتطلب تعميم المساواة بين الجنسين في سلاسل التوريد دمج الاعتبارات الجنسانية في السياسات والعمليات والممارسات الداخلية والخارجية:

• داخلياً:

  • تحسين عمليات العناية الواجبة بمساعدة المبادئ التوجيهية للأمم المتحدة

  • تحديد أفضل للبؤر الساخنة بين الجنسين داخل سلسلة التوريد أثناء تقييم المخاطر والرصد

  • دمج المزيد من مراعاة الفوارق بين الجنسين في أدوات الامتثال، بما في ذلك مدونات قواعد السلوك

  • اجمع المزيد من البيانات النوعية والكمية حول قضايا المساواة بين الجنسين في سلسلة التوريد الخاصة بك

• خارجياً:

  • إشراك الموردين في بناء القدرات والتعليم، بما في ذلك دعم نظم الإدارة

  • إنشاء برامج في مكان العمل للعاملين والعاملات

  • التعاون مع المنظمات النسائية على الصعيدين المحلي والعالمي للدعوة إلى التغيير الإيجابي

  • تقرير عن التقدم المحرز في مجال الشفافية المتعلقة بالمرأة في سلاسل التوريد