ما هو مدونة سلوك amfori BSCI؟ دليل للامتثال مع amfori BSCI

دليل للامتثال بمتطلبات BSCI من amfori

إن مدونة قواعد السلوك BSCI من amfori هي مجموعة من المعايير للأعضاء في amfori وشركائهم، مصممة لحماية منظمتك من الانتهاكات المتعلقة بحقوق الإنسان والبيئة داخل سلسلة التوريد. التوقيع على هذا المعيار يمكن أن يعزز الأداء الاجتماعي وشروط العمل داخل سلسلة التوريد الخاصة بك ويساعدك في توجيه أهدافك لتتوافق مع المبادئ المعترف بها دولياً

في هذا المقال، سنستعرض ماهية مدونة السلوك BSCI من amfori، وكيف تفيد سلسلة التوريد الخاصة بك، وكيف يمكنك ضمان الامتثال.

النقاط الرئيسية:

• إن BSCI من amfori هو معيار للامتثال الاجتماعي معترف به دولياً يضمن التوافق الأخلاقي عبر سلسلة التوريد الخاصة بك.

• تطبيق BSCI يمكن أن يساعد في حماية سلسلة التوريد الخاصة بك من مشكلات حقوق الإنسان الضارة.

• يتم تحديد BSCI من amfori من خلال مجموعة من خمس قيم أساسية وثلاثة عشر مبدأ توجه فعاليته في ضمان المسؤولية الاجتماعية.

• يعتبر تدقيق BSCI من amfori أحد البروتوكولات الأساسية لعمليات التدقيق الاجتماعي التي تختارها الشركات في جميع أنحاء العالم.

ما الذي يرمز له BSCI من amfori؟

يرمز BSCI إلى مبادرة الامتثال الاجتماعي للأعمال. توفر مدونة قواعد السلوك الخاصة بـ BSCI من amfori مجموعة من المبادئ والقيم التي يلتزم المشاركون في BSCI من amfori بتطبيقها في سلاسل التوريد العالمية الخاصة بهم. تستند مدونة السلوك إلى الاتفاقيات الدولية، مثل الإعلان العالمي لحقوق الإنسان، ومبادئ حقوق الطفل والأعمال، والمبادئ التوجيهية للأمم المتحدة للأعمال وحقوق الإنسان، ومبادئ منظمة التعاون والتنمية الاقتصادية، والميثاق العالمي للأمم المتحدة، واتفاقيات منظمة العمل الدولية (ILO).

يوفر BSCI من amfori منهجية تدقيق تستخدم لتحسين الأداء الاجتماعي عبر سلسلة التوريد الخاصة بالمنظمة. تم تصميم النهج المنهجي لمساعدة الشركات على تعزيز ظروف العمل لديها تدريجياً من خلال توصية مجموعة من المعايير التي يمكن اعتمادها لتقليل المخاطر، ومنع النزاعات، وضمان أن يتم احترام ومعاملة العمال في سلسلة التوريد الخاصة بك بشكل جيد.

من الذي طور BSCI؟

إن BSCI من amfori هو مبادرة يقودها قطاع الأعمال تم إنشاؤها أصلاً من قبل رابطة التجارة الخارجية (الآن تُعرف بـ amfori) في عام 2003. إن amfori هي جمعية مكونة من العلامات التجارية، وتجار التجزئة، والمستوردين، وغيرها من المنظمات من أكثر من 40 دولة. يعمل أعضاء amfori بشكل تعاوني لتحقيق مبادرات amfori (BSCI من amfori، BEPI من amfori، QMI من amfori، ودعوة amfori) لتحسين الامتثال في سلسلة التوريد. من اللافت أن اسم المنظمة يأتي من الأمفورات، والتي كانت حاويات الشحن في العالم القديم عند إنشاء التجارة العالمية لأول مرة. واعتمدت amfori هذا الاسم ليرمز إلى روح ديمومة التجارة.

ملخص عن مدونة قواعد السلوك BSCI من amfori

إن مدونة قواعد السلوك BSCI من amfori هي مجموعة من القيم والمبادئ التي تُطبق على منظمتك. يتم توجيه الإطار بواسطة خمس قيم أساسية تركز على تعزيز المسؤولية الاجتماعية داخل سلسلة التوريد الخاصة بك:

1. التعاون

2. تمكين

3. الامتثال للمدونة

4. حماية الأشخاص الضعفاء

5. الشفافية

يتم تنفيذ هذه القيم من خلال مجموعة من ثلاثة عشر مبدأ توجيهياً:

1. نظام الإدارة الاجتماعية وتأثير التسلسل

2. مشاركة وحماية العمال

3. حقوق حرية الانضمام إلى الجمعيات والمفاوضة الجماعية

4. لا تمييز، لا عنف أو تحرش

5. التعويض العادل

6. ساعات عمل كريمة

7. الصحة والسلامة المهنية

8. لا لعمالة الأطفال

9. حماية خاصة للعاملين الشباب

10. لا توظيف غير مستقر

11. لا عبودية غير مدفوعة الأجر، عمل قسري أو اتجار بالبشر

12. حماية البيئة

13. السلوك التجاري الأخلاقي

نظام الإدارة الاجتماعية وتأثير التسلسل

يحدد هذا المبدأ العملية التي تقوم من خلالها مؤسستك بالإفصاح عن بيان سياسة حقوق الإنسان ومدونة قواعد السلوك الخاصة بـ Amfori BSCI. ويشمل ذلك الالتزام بنشر المعلومات داخلياً ولشركاء الأعمال بقصد التبني الشامل عبر سلسلة التوريد. كما يتضمن الاهتمام بالأشخاص المستضعفين في سلسلة التوريد (أي العمال عن بعد والعمال المؤقتين وغيرهم) وعمليات التحسين المستمر.

مشاركة وحماية العمال

يجب أن تلتزم الأطراف الموقعة بوضع ممارسات إدارية تراعي الفوارق بين الجنسين وتؤكّد على المساواة بين الجنسين بالإضافة إلى وضع معايير حماية للعاملات. كما يجب توعية العاملات بحقوقهن، ويجب وضع نظم للتظلم، ويجب وضع خط أساس للكفاءة في الأداء الاجتماعي.

حقوق حرية الانضمام إلى الجمعيات والمفاوضة الجماعية

يجب احترام النقابات العمالية إذا قرر العمال التنظيم النقابي أو الامتناع عن ذلك. ويجب ألا يتعرض الأعضاء للتمييز، وأن يكون لهم حرية انتخاب ممثل لهم إذا دخلت المنظمة في مفاوضات مع هيئة نقابية. كما يجب أن يكون بمقدور مسؤولي التوظيف الوصول إلى العمال، ويجب أن يكون هناك تمثيل حقيقي داخل النقابة.

لا تمييز، لا عنف أو تحرش

يجب معاملة العمال بإنصاف واحترام. يجب توفير الحماية ضد العنف والمضايقات وأي شكل من أشكال التمييز (ويشمل ذلك حماية المبلغين عن المخالفات). يجب إنشاء عملية تأديبية وإبلاغ العمال بها حتى يفهموا العواقب المترتبة على أي مخالفات.

التعويض العادل

يتم تحديد الأجور العادلة وفق الحد الأدنى من المعايير الصناعية أو الحكومية ويتم دفعها في الوقت المحدد. وينبغي تحديد الأجور وفقاً لمستوى المعيشة وأن تعكس مهارات العمال وخبراتهم. كما ينبغي أن تشمل المزايا الاجتماعية، مثل احتمالات الترقية ومستوى الأقدمية. كما ينبغي أن يحصل العمال المهاجرون على نفس الأجر عن الوظائف المتساوية مع تساوي المؤهلات.

ساعات عمل كريمة

لا يُطلب من العمال العمل أكثر من 48 ساعة عمل في الأسبوع، باستثناء الاستثناءات التي أقرتها منظمة العمل الدولية. يجب استخدام القوانين الوطنية المعمول بها أو معايير الصناعة أو الاتفاقيات الجماعية لتحديد ساعات العمل. يجب دفع أجر العمل الإضافي بنسبة 125% من المعدل القياسي. يجب أن تشمل فترات الراحة يوم راحة كل سبعة أيام كحد أدنى.

الصحة والسلامة المهنية

ينبغي دعم ظروف العمل والمعيشة الصحية دون إجحاف. ينبغي اتباع التشريعات الوطنية للصحة والسلامة المهنية، والتشريعات الدولية في حال ضعف القانون الوطني. وضع تدابير للحد من الإصابات المحتملة للعمال ووضع بروتوكولات في حالة حدوث إصابة. الاحتفاظ بسجلات لحوادث الصحة والسلامة وتوفير تأمين كافٍ لمثل هذه الحوادث المتوقعة. إنشاء لجنة للصحة والسلامة المهنية لتمثيل تنوع القوى العاملة. توفير إمكانية الحصول على مياه الشرب المأمونة والطعام وتخزين الطعام، وتوفير كمية كافية من مرافق ومعدات التنظيف. توفير معدات الوقاية الشخصية للعمال مجانًا، وتعويض العمال بشكل استباقي عن عدم اتباع أي مبادئ.

لا لعمالة الأطفال

لا توظف أي شخص يقل عمره عن 15 سنة. وضع طرق للتحقق من العمر في مرحلة التوظيف. حماية الأطفال من الاستغلال، وفي حالة الفصل، ضمان حماية الطفل المتضرر بمجرد مغادرة ذلك الطفل.

حماية خاصة للعاملين الشباب

ضمان عدم عمل العمال الشباب ليلاً وحمايتهم من أي ظروف عمل سلبية قد تؤثر على العمال الشباب بشكل غير متناسب. يجب ألا يتعارض العمل مع الدراسة ويجب أن تكون آليات تظلم العمال الشباب متاحة ومدعومة.

لا توظيف غير مستقر

التأكد من أن التوظيف والتوظيف لا يؤديان إلى عدم الاستقرار الاجتماعي أو الاقتصادي. توثيق شروط التوظيف بصيغة تعكس القانون الوطني أو المعايير التجارية. تزويد العمال بمعلومات كافية عن التوظيف (مثل كتيب الشركة) بلغتهم الأم. توفير ظروف عمل مرنة للآباء أو مقدمي الرعاية. عدم استخدام التعاقد من الباطن، أو التلمذة الصناعية، أو العمل الموسمي أو الطارئ، أو التعاقد على العمالة فقط بما يتعارض مع القصد من استخداماتها بموجب القانون.

لا عبودية غير مدفوعة الأجر، عمل قسري أو اتجار بالبشر

لا تشارك في أي شكل من أشكال الاستعباد، العمل القسري، الدينونة، الاتجار، أو حتى العمل القسري الذي تفرضه الدولة. اتبع المبادئ الدولية مثل مبدأ دفع صاحب العمل ووسع هذه الطرق إلى الشركاء. قلل من الخداع في عملية التوظيف وتأكد من الاجتهاد الوافي مع الشركاء. عوض العمال عن الأضرار في الوقت المناسب وبما يتفق مع المعايير الدولية واسمح للعمال بإنهاء عملهم بحرية بإنذار كافٍ لصاحب العمل.

حماية البيئة

اتباع التشريعات الوطنية و/أو الدولية لحماية البيئة. وضع إجراءات لتخفيف ومعالجة أي أضرار بيئية ناجمة عن عمليات الشركة وإنشاء عملية لتقييم الآثار البيئية عند تنفيذ عمليات جديدة.

السلوك التجاري الأخلاقي

عدم المشاركة في أي شكل من أشكال الرشوة أو الابتزاز أو الاختلاس أو الفساد. الاحتفاظ بسجلات دقيقة لأنشطة الأعمال وهيكلها وأدائها وفقاً لأفضل الممارسات في هذا المجال. عدم تزوير أي معلومات داخل سلسلة التوريد والمعلومات الشخصية الجماعية التي يتم الحصول عليها من العمال أو الشركاء أو العملاء بعناية.

BSCI في الممارسة

يمكن تطبيق BSCI من amfori على أي منظمة ترغب في زيادة أدائها الاجتماعي. يمكنك تطبيق تدقيق BSCI على المصنعين، المستوردين، تجار التجزئة، وأي قطاعات حيوية أخرى في سلسلة التوريد الخاصة بك. يتم تنفيذ BSCI من قبل أطراف ثالثة معتمدة يمكنها التدقيق، التدريب، وتعليم القوى العاملة الخاصة بك حول المنهجية. يبدأ العملية بتدقيق BSCI من amfori.

فوائد الامتثال لـ BSCI من amfori

اعتماد BSCI من amfori عبر سلسلة التوريد الخاصة بك يزيد من الشفافية، مما يقلل من خطر حدوث آثار سلبية من قبلك أو عليك. BSCI من amfori يمكن الشركات من التصدي للقضايا المحتملة بفعالية من خلال توفير شبكة من الشركات المتشابهة في التفكير التي تشارك تجاربها بشكل مفتوح وتناقش الحلول. يتم تزويد الأعضاء بالموارد لبناء الكفاءة والمعرفة مع فرقهم، وأدوات التنفيذ العملي، وإطار لتطوير حوار هام مع الأطراف المعنية. تم تصميم البرنامج للتحسين المستمر، لذا يمكنك أن تتوقع أن تصبح الامتثال الاجتماعي الداخلي والخارجي لديك أكثر انسيابية بمرور الوقت. وتشمل الفوائد الإضافية:

• تحسين معنويات الموظفين وسمعة الأعمال

• تمثيل وتعزيز أفضل الممارسات التجارية وتوريد الأخلاقيات

• زيادة المرونة في كافة سلسلة التوريد الخاصة بك

• تعزيز المصداقية الاجتماعية والبيئية

• زيادة إنتاجية القوى العاملة

• تخفيض التكاليف وزيادة الأرباح

• تعميق العلاقات مع الموردين طويلة الأمد

يساعدك تدقيق BSCI من amfori في تحقيق هذه الفوائد من خلال ضمان الالتزام بجميع المبادئ المشمولة في مدونة السلوك BSCI الموضحة أدناه.

كيف أمتثل لـ BSCI من amfori؟

قد يكون الامتثال صعبًا بطبيعته، خاصة عند البدء في البرنامج. الاستفادة من خبرة مدقق معتمد مثل QIMA يجعل العملية بسيطة وسهلة

• الخطوة الأولى هي الاتصال بشركة تدقيق معتمدة من amfori لتثقيفك أنت وفريقك حول عملية التدقيق.

• قم بإعداد شركاء عملك بإرسال مدونة السلوك المحدثة BSCI من amfori لهم (المحدثة اعتباراً من 1 يناير 2023).

• قيّم عقودك الحالية، بدءً بأهم مورديك.

• جدول اجتماعًا لمراجعة أي تغييرات في العقود تعكس مدونة قواعد السلوك BSCI من amfori.

• مدد الدعم لمورديك لتحديث سياسات إدارة الاجتماعية الخاصة بهم.

• قم بتحديد الموردين/الأفراد الضعفاء وتواصل مع مورديك حول الطرق لتوجيه نظام إدارتهم الاجتماعية مع السياسات الجديدة.

• قم بمناقشات منتظمة حول أي قضايا تتعلق بمدونة السلوك BSCI من amfori.

الهدف من مدونة السلوك BSCI من amfori هو ضمان الامتثال عبر سلسلة التوريد بأكملها، لذلك من الضروري أن تبدأ المحادثات مع مورديك في وقت التنفيذ

سيتولى المدققون المعتمدون لدينا مبادئ BSCI الأساسية من amfori ويطبقونها على سلسلة التوريد الخاصة بك ويستخدمون منصات التكنولوجيا الرائدة في الصناعة لمراقبة التقدم. باستخدام ذكاء الأعمال الخاص بنا، نحن نجعل هذه العملية بسيطة وسهلة من أجل أن نقدم لك الفوائد الملموسة لتدقيق BSCI من amfori.

جدول مكالمة مع أحد خبرائنا اليوم لمناقشة بروتوكول التدقيق الأخلاقي من الفئة الأولى.

قراءة المزيد

• تدقيق الموردين BSCI من amfori - تعرف على المزيد عن برنامج التدقيق الشامل الخاص بـ QIMA.

• Audits QMI من amfori – تعرف على المزيد حول كيف يمكن لـ QIMA مساعدتك في بدء مبادرتك من خلال أدوات التقييم المتقدمة.

• ماذا يحدث أثناء تدقيق الامتثال الاجتماعي؟ – ما الذي يمكن أن تتوقعه عند إجراء تدقيق الامتثال الاجتماعي مع أحد مورديك.

• الإنسان والبيئة في عملية العناية القصوى: كيف تجهز نفسك – اكتشف الآراء حول مستقبل الأعمال المسؤولة وتنفيذ الأطر.

• ٤ أنواع رئيسية من تدقيقات المصانع لأعمالك – تحديد الأنواع الأربعة الأكثر شيوعًا من التدقيقات.

• من رد الفعل إلى الاستباق: فوائد خدمات معاودة الاتصال بالعمال - تعرف على أهمية وجود خدمات معاودة الاتصال لجهات التوريد الخاصة بك.