فهم المبادئ الـ 12 لمنح الشهادات WRAP للتصنيع الأخلاقي
18 أكتوبر 2024
مبادئ الإنتاج المعتمد المسؤول عالميًا (WRAP) الـ١٢ هي إرشادات تستند إلى معايير العمل الدولية التي تضمن التصنيع الأخلاقي والمسؤول. فهم هذه المبادئ أمر بالغ الأهمية لتحقيق شهادة WRAP، ولكنه قد يكون من الصعب فهم كيفية تطبيق كل مبدأ وتقييمه.
في هذه المقالة، سوف نستكشف كل من مبادئ WRAP الـ١٢، ونشرح ما تغطيه وكيف توجه المبادئ تقييمات تدقيق WRAP. سيقوم هذا الدليل بتزويدك بالمعرفة اللازمة للتنقل بثقة في عملية الحصول على شهادة WRAP.
ما هي مبادئ WRAP الـ١٢؟
مبادئ WRAP الـ١٢ هي إرشادات تضمن التصنيع الأخلاقي والمسؤول في سلاسل توريد الملابس والأحذية والسلع المخيطة. وهي تستند إلى معايير دولية مثل تلك الصادرة عن منظمة العمل الدولية (ILO)، ومبادئ الأمم المتحدة التوجيهية بشأن الأعمال وحقوق الإنسان، ومبادئ منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) التوجيهية للشركات متعددة الجنسيات.
تغطي مبادئ WRAP الـ١٢ جوانب أساسية من ممارسات مكان العمل، بما في ذلك العمل والصحة والسلامة وإدارة البيئة. المبادئ هي:
Compliance with Laws and Workplace Regulations
Prohibition of Forced Labor
Prohibition of Child Labor
حظر التحرش والانتهاك
Compensation and Benefits
Hours of Work
Prohibition of Discrimination
الصحة والسلامة
Freedom of Association and Collective Bargaining
Environment
Customs Compliance
Security
الامتثال لمبادئ WRAP الـ١٢: متطلبات الحصول على الشهادة
كل مبدأ من مبادئ WRAP الـ١٢ يعمل كإطار لمعايير تدقيق WRAP. وبالتالي، فإن تقييم منشأتك خلال تدقيق WRAP يتم توجيهه بمبادئ WRAP. فيما يلي نظرة عامة على كل من مبادئ WRAP وكيف يمكن أن ينطبق كل مبدأ على منشآتك.
1. الامتثال للقوانين واللوائح في مكان العمل
يجب أن تمتثل المنشآت لجميع القوانين واللوائح المحلية والوطنية والدولية المعمول بها. يشمل ذلك قوانين العمل والتوظيف، أخلاقيات العمل، واللوائح البيئية. لتحقيق هذه المتطلبات، يجب على المنشآت الحفاظ على معلومات محدثة حول القوانين ذات الصلة، أن يكون لديها إجراءات مكتوبة للامتثال، وأن تعين شخصًا مؤهلاً مسؤولاً عن ضمان إعلام المنشأة والعاملين بها بأي تغييرات قانونية
تشمل الأسئلة للتقييم الذاتي:
هل نسخ من جميع قوانين العمل واللوائح والمعايير ذات الصلة متاحة وفي متناول الإدارة؟
هل تعرضت منشأتكم لأي إجراءات قانونية أو غرامات تتعلق بعدم الامتثال للقوانين في العام الماضي؟
هل هناك عملية لتحديث السياسات الداخلية عندما تحدث تغييرات قانونية؟
2. حظر العمل القسري
يجب على المنشآت التأكد من أن جميع الوظائف طوعية، دون الاستعانة بعمالة قسرية أو سجنية أو متاجرة. تشمل أفضل الممارسات تقديم عقود العمل باللغة التي يفهمها العمال، وعدم حجز وثائق تعريف العمال، وضمان أن أي رسوم توظيف تغطيها المنشأة. هذه الممارسات تساعد في منع أي شكل من أشكال الإكراه ودعم التوظيف الطوعي.
تشمل الأسئلة للتقييم الذاتي:
هل يوقع جميع العمال عقودهم طواعية، وهل تتضمن بوضوح شروط التوظيف؟
هل تضمن المنشأة أن لا يُطلب من أي عامل دفع رسوم لتأمين وظيفته؟
هل هناك إجراءات لمراقبة وتدقيق وكلاء العمل أو وكالات التوظيف لضمان عدم مشاركتهم في ممارسات قسرية؟
3. حظر تشغيل الأطفال
يجب أن تمتثل المنشآت للمتطلبات القانونية المتعلقة بحد أدنى للسن القانوني للعمل. يشمل ذلك تنفيذ إجراءات صارمة للتحقق من العمر، والحفاظ على سجلات دقيقة لأعمار العمال، والتأكد من أن العمال الشباب لا يشاركون في أعمال خطيرة. الالتزام بتلك الممارسات يساعد المنشآت على تجنب توظيف أفراد دون السن القانوني للعمل وضمان توظيف العمال الشباب في ظل ظروف آمنة.
تشمل الأسئلة للتقييم الذاتي:
هل يتم مراجعة وثائق التحقق من العمر والاحتفاظ بها في الملفات لجميع الموظفين؟
هل لدى المنشأة سياسة تحدد الحد الأدنى للسن للتوظيف؟
هل هناك إجراءات تضمن أن العمال الشباب، إذا تم توظيفهم، لا يكلفون بمهام خطيرة أو ساعات عمل مفرطة؟
4. حظر التحرش والانتهاك
تُلزم المنشآت بتوفير بيئة عمل خالية من التحرش والاعتداء والعقوبات البدنية. يشمل ذلك وضع سياسات واضحة ضد التحرش والانتهاك، وتوفير تدريب لجميع الموظفين، وتنفيذ نظام شكاوى سري. تضمن هذه الإجراءات احترام حقوق وكرامة العمال، مما يخلق بيئة عمل آمنة ومحترمة.
تشمل الأسئلة للتقييم الذاتي:
هل توجد سياسات مكتوبة مضادة للتحرش، وهل يتم إبلاغ جميع العاملين بها؟
هل وضعت المنشأة نظاماً للإبلاغ السري ومعالجة شكاوى التحرش أو الانتهاك؟
هل توجد سجلات لأي حوادث تحرش أو انتهاك، وكيف تم حلها؟
5. التعويضات والمزايا
يجب أن تدفع المنشآت للعمال على الأقل الحد الأدنى للأجور القانوني وتوفر جميع المزايا المفروضة. للامتثال، يجب على المنشآت الحفاظ على سجلات رواتب دقيقة، ضمان الدفع في الوقت المناسب للأجور، والتواصل بوضوح مع سياسات التعويضات للعمال. بالإضافة إلى ذلك، يجب توفير وتوثيق أي مزايا قانونية مطلوبة، مثل التأمين الاجتماعي.
تشمل الأسئلة للتقييم الذاتي:
هل يُزود العمال بكشوف رواتب تفصيلية توضح الأجور والخصومات والمزايا؟
هل لدى المنشأة نظام لضمان تعويض العمل الإضافي وأيام العطل وفقاً للمتطلبات القانونية؟
6. ساعات العمل
يجب أن تتوافق ساعات العمل مع الحدود القانونية، بما في ذلك تلك المتعلقة بالعمل الإضافي وفترات الراحة المطلوبة. على المنشآت تنفيذ أنظمة تسجيل وقت دقيقة وتعقب الساعات المشتغلة وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية. يمكن أن تساعد عمليات تدقيق سجلات الوقت المنتظمة في تحديد التناقضات وضمان عدم إجهاد العمال. الشفافية والتحسين التدريجي في إدارة ساعات العمل ضروريان للحفاظ على الامتثال.
تشمل الأسئلة للتقييم الذاتي:
هل يتم الحفاظ بدقة على سجلات الوقت ومراجعتها بانتظام لضمان الامتثال للحدود القانونية؟
هل تسمح المنشأة للعمال بقبول العمل الإضافي أو رفضه طواعية؟
هل يحصل العمال على فترات راحة كافية، بما في ذلك يوم واحد على الأقل من الراحة كل سبعة أيام؟
7. حظر التمييز
يجب أن تستند قرارات التوظيف إلى قدرة الفرد على أداء العمل، دون تمييز. على المنشآت وضع سياسات عدم تمييز وإنفاذها، وتوفير التدريب على ممارسات التوظيف العادلة، ومراجعة قرارات التوظيف بانتظام لضمان الامتثال لهذه السياسات. يعد توثيق هذه الممارسات أمرًا بالغ الأهمية لإظهار الالتزام خلال عمليات التدقيق.
تشمل الأسئلة للتقييم الذاتي:
هل لدى المنشأة سياسة مكتوبة ضد التمييز يتم التواصل بشأنها لجميع الموظفين؟
هل يتم مراجعة ممارسات التوظيف والترقية بانتظام لضمان أنها تستند إلى الجدارة والمؤهلات؟
هل تلقت المنشأة أي شكاوى متعلقة بالتمييز، وكيف تم التعامل معها؟
8. الصحة والسلامة
يجب أن توفر المنشآت بيئة عمل آمنة وصحية، بما في ذلك التدابير الأمنية المناسبة، والاستعداد للطوارئ، والصرف الصحي. تعد الفحوصات المنتظمة للصحة والسلامة، والبرامج التدريبية، وتقييمات المخاطر أمرًا ضروريًا لتحديد والحد من مخاطر مكان العمل. يجب على المنشآت التي توفر السكن ضمان توافقه مع معايير الصحة والسلامة.
تشمل الأسئلة للتقييم الذاتي:
هل تُجرى عمليات تفتيش السلامة والصحة بانتظام، وهل يتم توثيق النتائج؟
هل لدى المنشأة خطة استجابة للطوارئ، وهل يتم تدريب العمال على كيفية تنفيذها؟
هل يتم الاحتفاظ بسجلات الحوادث والإصابات في مكان العمل ومراجعتها لتحسين مستمر؟
9. حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية
يجب على المنشآت احترام حقوق العاملين في تشكيل والانضمام إلى النقابات وفي التفاوض الجماعي. يتم ضمان الامتثال من خلال وجود سياسات مكتوبة تدعم هذه الحقوق وتوفير آليات شكاوى فعالة وتوثيق جميع الممارسات المتعلقة بحرية تكوين الجمعيات. تساعد هذه الخطوات في الحفاظ على بيئة عمل عادلة وداعمة.
تشمل الأسئلة للتقييم الذاتي:
هل يتم إبلاغ العمال بحقوقهم في الانضمام إلى نقابة والمشاركة في المفاوضة الجماعية؟
هل لدى المنشأة إجراءات موثقة للتعامل مع الشكاوى المتعلقة بالأنشطة النقابية؟
هل هناك سجلات لأي اتفاقات تفاوض جماعي، وهل تلتزم المنشأة بها؟
10. البيئة
يجب أن تمتثل المنشآت للوائح البيئية وتتبنى ممارسات مستدامة. يشمل ذلك الإدارة الصحيحة للنفايات، ومراقبة الانبعاثات، وتطبيق أنظمة الإدارة البيئية. يجب أن تعمل المنشآت بنشاط على تقليل تأثيرها البيئي من خلال تطبيق مبادئ التخفيض وإعادة الاستخدام وإعادة التدوير
تشمل الأسئلة للتقييم الذاتي:
هل لدى المنشأة نظام إدارة بيئية لمراقبة النفايات والانبعاثات؟
هل هناك إجراءات موثقة للتخلص الآمن من المواد الخطرة؟
هل تقوم المنشأة بتقييم تأثيرها البيئي بانتظام والعمل على خطط تحسين؟
11. الامتثال الجمركي
يجب أن تتوافق المنشآت مع قوانين الجمارك، بما في ذلك وضع العلامات ووضع العلامات بدقة على البضائع. يعد الحفاظ على سجلات مفصلة للشحنات وضمان وضع العلامات بشكل صحيح ومراجعة إجراءات الامتثال الجمركي بشكل منتظم أمراً حيوياً لتجنب المشاكل القانونية. يجب أن يكون لدى المنشآت أيضاً نظام لتتبع وتوثيق مصدر البضائع.
تشمل الأسئلة للتقييم الذاتي:
هل جميع المنتجات مُلصقة بدقة وفقًا لمتطلبات الجمارك؟
هل تحافظ المنشأة على سجلات مفصلة ومحدثة لجميع الواردات والصادرات؟
هل هناك إجراءات تمنع الشحن غير القانوني للبضائع؟
12. الأمن
يجب على المنشآت تنفيذ تدابير أمنية قوية للحماية من الأنشطة غير القانونية، بما في ذلك الامتثال لمبادئ CTPAT. يشمل ذلك إجراء تقييمات للمخاطر الأمنية، والحفاظ على سجلات الأمن، وتدريب الموظفين على إجراءات الأمن. تساعد التحديثات المنتظمة وعمليات التدقيق لتدابير الأمن في ضمان الامتثال المستمر لمعايير الأمان الخاصة بـWRAP.
تشمل الأسئلة للتقييم الذاتي:
هل تُجرى تقييمات الأمن بانتظام، وهل يتم معالجة أي ثغرات؟
هل لدى المنشأة بروتوكولات أمان محدثة متوافقة مع إرشادات CTPAT؟
هل يتم توثيق جميع حوادث الأمن، وهل هناك عملية للتحقيق فيها وحلها؟
هذه ليست قائمة شاملة لجميع معايير تدقيق WRAP. لمزيد من المعلومات حول متطلبات منح الشهادات WRAP، انظر الدليل الإرشادي لمنشآت WRAP.
تعاون مع QIMA لإجراء تدقيق ومنح شهادات WRAP
تعاون مع QIMA لإجراء تدقيق ومنح الشهادات WRAP من قبل الخبراء، مما يضمن أن منشأتك تلبي معايير أخلاقية عالية. يساعدك مدققونا ذوو الخبرة في إظهار الامتثال لجميع مبادئ WRAP الاثني عشر (١٢)، مما يسمح لك بالحصول على الشهادة وتعزيز سمعة علامتك التجارية.
تعرف على المزيد حول خدمات منح الشهادات WRAP لدينا، أو اتصل بنا للحجز اليوم.
شارك هذا على
