تشمل الممارسات الزراعية الجيدة إنتاج منتجات آمنة وعالية الجودة، بالإضافة إلى الاعتناء بالأفراد. تهتم سلاسل التوريد بمتطلبات السوق الاستهلاكية فيما يتعلق بمكانة ورفاهية العمال والمجتمعات المرتبطة بالإنتاج الزراعي. وقد حفز هذا الاهتمام بالجانب الاجتماعي من الإنتاج إنشاء معيار GRASP.
تُعتبر شهادة GRASP إضافة إلى GLOBALG.A.P. مصممة لتقييم الممارسات الاجتماعية في سلاسل الإنتاج. يتكون الاختصار GRASP من التقييم الاجتماعي للمخاطر حسب الممارسة العالمية. وهو برنامج تطوعي وجاهز للاستخدام يهدف إلى تقييم الممارسات الاجتماعية في المزارع، بما في ذلك جوانب محددة تتعلق بصحة وسلامة ورفاهية العمال.
يمكن التقدم للحصول على شهادة GRASP إما للمزارع الفردية والمنتجين أو من خلال مجموعات المنتجين. قد تشمل التقييمات مرافق أخرى متورطة في الإنتاج خارج المزرعة، عند الحاجة، المقاولين الفرعيين. يتم تقييم معايير GRASP بالتزامن مع تدقيق IFA.
ما هي المعايير الخاصة بـ GLOBALG.A.P GRASP؟
تمثيل الموظفين: يهدف إلى ضمان استجابة الإدارة لمطالب الموظفين.
إجراء تقديم الشكاوى: استلام والتعامل مع الشكاوى والاقتراحات المتعلقة بالعملية المعتمدة. تصريح ذاتي بممارسة اجتماعية جيدة: يضمن الالتزام بحقوق الإنسان.
الامتثال للوائح العمل المحلية: المعرفة ونشر أحدث المعايير الوطنية.
عقود التوظيف النظامية: تضمن أن العقود محددة بشكل صحيح وموثقة وفقًا للتشريع المحلي.
المدفوعات والأجور: إثبات أن الدفع يتم كما يقتضيه القانون ووفقًا للعقود.
حظر تشغيل الأطفال: بالنسبة للبرازيل، يتضمن الامتثال لنظام الطفل والمراهق (ECA).
الوصول إلى التعليم الجيد: ضمان حصول أطفال الموظفين على تعليم جيد.
التسجيل النظامي للوقت والساعات العمل: الاحترام قصدًا ليوم العمل وتسجيل ساعات العمل الإضافية.
تشمل شهادة GRASP اليوم أكثر من 100,000 منتج في أكثر من 90 دولة، مع تأثير إيجابي على أكثر من مليون عامل.
هل تحتاج إلى مزيد من المعلومات؟
بالتواصل مع QIMA فإنك توافق على سياسة الخصوصيةالخاصة بناوالشروط والأحكام.
ماذا يُقيم خلال شهادة GLOBALG.A.P. GRASP؟
تختلف المتطلبات القانونية المتعلقة بنقاط التحكم (مثل الحد الأدنى للأجور، السن القانونية للعمل، ساعات العمل، إلخ) من بلد إلى آخر. حيثما تكون المتطلبات أكثر صرامة، تكون التشريعات المحلية لها الأسبقية على GRASP، أي يجب الالتزام بقانون البلد. حيث لا توجد تشريعات (أو التشريعات ليست صارمة)، تقدم GRASP الحد الأدنى لمعايير الالتزام لنظام إدارة اجتماعية جيدة.
ضمن نقاط التحكم ومعايير الامتثال المحددة تشمل المواضيع التالية:
ممثلي الموظفين: يحدد هياكل تمثيل الموظفين مع إدارة المؤسسة.
إجراء تقديم الشكاوى: للتأكد من أخذ اقتراحات وشكاوى العمال بعين الاعتبار من قبل الإدارة. الممارسات الاجتماعية الجيدة: التزام المؤسسة فيما يتعلق بحقوق الإنسان، وفقًا لتوجيهات منظمة العمل الدولية (ILO).
الوصول إلى اللوائح المحلية للعمل: لضمان احترام القوانين والقواعد المحلية والإقليمية والوطنية للعمل.
عقود العمل: يتم تقييم عقود العمل لإثبات أنها نظامية.
الأجور: يحدد المعيار بضرورة أن تُدفع بانتظام وشفافية وفقًا للساعات الفعلية المستغرقة.
عدم توظيف القاصرين والوصول إلى التعليم: من الإلزامي أن تُظهر أن القاصرين العاملين في المزرعة يتم احترام حقوقهم.
لكل من هذه النقاط يتعين على المفتش أو المدقق تحديد ما إذا كان الالتزام قد تم من قبل المؤسسة أم لا.
لتوضيح هذه المتطلبات للمنتجين، والمحققين، والمفتشين، يتم تطوير خطوط توجيهية لتفسير GRASP المحلية من قبل مجموعات متعددة القطاعات في كل موقع، بما في ذلك البرازيل. تعرف على المزيد حول خطوط توجيهية للتفسير الوطني من خلال التحقق من قاعدة بيانات GRASP بالنقر هنا.
لماذا شهادة GLOBALG.A.P GRASP؟
حسن نظام الإدارة الاجتماعية لمزرعتك.
عزز حقوق العمال.
أنشئ قنوات اتصال بين الإدارة والعمال.
أحصل على مكانة أفضل بين الموردين والمشترين من خلال تواصل شفاف.
قلل من خطر عدم الالتزام بالمتطلبات الاجتماعية القانونية.
لماذا تختار QIMA للحصول على شهادة GLOBALG.A.P GRASP؟
تواصل وخدمة سلسة
دعم تقني متجاوب في كل مرحلة
عملية تصديق شفافة وتسليم الشهادات في الوقت المناسب
جودة خدمة استثنائية موثوق بها عبر درجات NPS 72
تخفيض التكلفة والوقت الأمثل
تدقيقات متعددة الأنظمة تقلل من الزيارات للمواقع والتكاليف
إجراءات مبسطة تقلل من تعطيل العمل التشغيلية
نشر المدققين المحليين بطريقة مثالية
قيادة الصناعة
أكثر من 30 سنة ريادة في معايير سلامة الغذاء، العضوية، والاستدامة
نظام إصدار الشهادات شامل من المزرعة إلى المائدة
تكنولوجيا متقدمة لمراقبة الامتثال